58同城招聘充分发挥行业资源优势多渠道助力南京车享家拓展人力资源_凤凰网区域

摘要：58同城招聘充分发挥行业资源优势多渠道助力南京车享家拓展人力资源

随着互联网企业和新创业公司加入到汽车后市场，从某一程度上促进了汽车售后体系的升级、迭代，众多品牌为增强品牌公信力和影响力，进一步提升了服务质量、服务品质，增强客户的服务体验和满意度。车享家作为上汽集团旗下的售后品牌，在汽车后市场这样的蓝海里，披荆斩棘，突破传统，创新模式，人才需求必不可少，且竞争激烈，在南京都市圈尤为突出，南京车享家作为南京都市圈知名汽车售后企业，自2016年与58同城开展战略合作， 58同城招聘以丰富的人才资源、优质的招聘服务，为车享家源源不断地输送技能过硬的专业人才。

车享家依托上汽集团在汽车售后服务领域的丰富资源与成熟经验，集成产业资源，全力打造覆盖汽车消费全生命周期的连锁实体服务品牌。目前，车享家全国拥有数千家门店，覆盖全国各大重点城市。其中，南京车享家主要负责南京及周边地区的门店布点和经营管理，在南京都市圈拥有超过50家门店，因此，南京车享家每年有着稳定的人才招聘需求。

与南京车享家招聘需求极为匹配的是，58同城招聘拥有超过4亿的高活简历库，能充分满足南京车享家等服务型企业对蓝领人才的需求。因此58同城招聘作为流量占优的国民招聘大平台，成为南京车享家的重要招聘渠道。据悉，南京车享家招募的主要是汽车连锁店管理和汽车维修技术人员，其年平均总入职员工数量超过180人，今年计划招聘120余名员工。近几年，58同城招聘能满足该企业75%的招人需求。

在招聘渠道的选择上，南京车享家一方面通过与技术院校合作，开展校企共建、合作教学、课程开发等，不断培养和输送汽车售后服务人才；另一方面南京车享家与58同城招聘也建立了深度的合作关系，拓展社招线上渠道。公司人力资源经理刘先生表示：“相比之下，我们更看重58同城招聘这个平台。从58同城招聘招到的员工，社会工作经验更丰富，专业技能过硬，工作时上手更快，能很好地满足用工需求。”在58同城招聘平台上刘先生最常使用的产品是招财猫和黄金展位，他表示：“就招聘效果而言，58同城招聘的后台操作对企业用户来说，操作便捷高效，能够实现快速招人！未来希望58同城招聘能持续提升产品的核心竞争力，将产品越做越好！”

据了解，58同城招聘为车享家上海总部定制了专属招聘需求套餐，覆盖了全国多个重点业务城市。南京车享家作为独立运营公司，其招聘工作也得到了58同城招聘的全力协助。目前，58同城招聘已通过校园招聘、网络招聘、内部推荐等众多渠道，为南京车享家解决了招聘难题。不仅如此，58同城招聘还为南京车享家提供了不少增值服务，如在最近开展的HR伙伴日中，58同城招聘就邀请了南京车享家等多家公司的HR进行线下互动，为HR们提供轻松、愉悦的交流平台，帮助企业HR拓宽人脉资源。

刘先生表示：“我们接下来会更好地利用58同城招聘在蓝领阶层人才的储备优势，为企业持续引进专业人才，也期待与58同城开展更深度的合作关系，双方协作，共同助力企业发展！”作为招聘行业领导者，58同城将继续通过丰富的行业资源，为企业客户提供优质服务，帮助广大雇主高效对接合适人才，为招聘方与求职者精准匹配作出更大贡献。

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